Jeongpyeong Tax & Accounting 정평세무컨설팅
국세청 사후관리 정밀 검증 대응 프로세스 가동

고용증대세액공제 인원 유지 실패로 수천만 원 추징 위기에 직면한 사장님
긴급 구조 방어 전략

근로자 퇴사로 인한 고용인원 감소, 사후관리 기간 중 예기치 못한 세금 추징 통지서에 당황하셨습니까? 여신금융협회 카드매출 정산 데이터 정밀 연동과 사전 합의된 투명한 수수료 체계를 기반으로 예측 불가능한 세무 리스크와 부당한 추가 청구를 원천 차단합니다.

고용증대 사후관리 방어

인원 변동 시점 재계산 및 대체 세액공제(통합고용세액공제) 전환 검토를 통해 추징 세액 최소화 방어선을 구축합니다.

사전 합의 조정료 원칙

스탠다드 플랜은 연간 조정료를 포함하며, 사업자 특수성 고려 시 사전 합의로 연간 총비용의 예측가능성을 보장합니다.

여신금융협회 데이터 연동

카드 승인·취소·매출 정산 데이터를 실시간 교차 검증하여 결제 대금 누락 및 부가세 신고 오류를 사전에 봉쇄합니다.

Emergency Tax Defense

"공제받은 세금에 이자상당액까지 토해내라고요?"
고용증대세액공제 사후관리 추징 긴급 구조

조세특례제한법상 고용을 유지하지 못했을 때 발생하는 추징 위험을 정밀 세법 논리로 방어합니다.

현장의 심각한 현실

퇴사자 발생으로 상시근로자 수가 감소했는데,
별다른 대비 없이 세무조사 안내문을 받은 상황

  • 공제받았던 연도별 세액(1인당 최대 700만~1,200만 원 상당) 전액 반환 위험
  • 1일 10만분의 22(연 약 8%)에 달하는 국세 가산이자(이자상당액) 중과세 부과
  • 당초 잘못된 상시근로자 수 산정(단시간, 청년 연령 적용 착오)으로 인한 가산세 연쇄 발생
주의: 단순 방치 시 본세보다 가산세와 이자상당액이 더 커져 사업 자금 유동성이 일시에 마비될 수 있습니다.
이민우 회계사의 구조 프로세스

입체적 상시근로자 재분석 & 통합고용세액공제 소급 방어

  • 근로계약 형태 정밀 재검토: 단시간 근로자의 상시근로자 수 환산 비율(0.5~0.75) 및 육아휴직 대체자 법정 제외 요건 교차 분석
  • 통합고용세액공제 연계 검토: 개정 세법상 유리한 조항으로의 선택 적용 가능성 검토 및 소명 자료 준비
  • 과세관청 과세예고통지 적시 대응: 조세불복 및 과세전적부심사를 고려한 실무 입증 서류 체계적 구축
정평 세무팀 약속: 막연한 낙관이 아닌, 법정 산식에 근거한 세무 분석으로 사장님의 합법적 권리를 끝까지 방어합니다.
Predictable Fee Guarantee

"매달 기장료 냈는데, 5월·3월에 조정료 수백만 원 폭탄?"
정평세무컨설팅은 사전 합의 없는 조정료 청구를 철저히 배제합니다.

세무 서비스에서 가장 큰 불만 요인은 예측할 수 없는 결산 조정료입니다.
스탠다드 플랜은 기본적으로 조정료를 별도 청구하지 않으며, 사업자 특수성은 계약 체결 시점에 명확히 합의합니다.

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